Notre index égalité femmes/hommes

L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, institué par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel de 2018, a été conçu pour mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et mettre fin aux inégalités.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Si des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises lorsque la note obtenue est inférieure à 75 points.

Pour l’année 2025, l’index de l'Association Kervihan est non calculable

Le score de l'association est ainsi décliné comme suit :

• indicateur écart de rémunération : 34 sur 40
• indicateur écart de taux d’augmentation : absence d'augmentations individuelles (hors promotions) au cours de la période de référence
• indicateur écart de taux de promotion : absence d'augmentations individuelles (hors promotions) au cours de la période de référence
• indicateur retour de congés maternité : 15 sur 15 
• indicateur hautes rémunérations : 10 sur 10

Résultat total avec les éléments calculables : 59 sur 65 soit 90 sur 100

L'Association Kervihan soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Notre organisation professionnelle reste déterminée à poursuivre sa démarche d’amélioration continue et sa concertation avec ses partenaires sociaux dans l’optique d’atteindre le score de 100/100.